Seminarinhalte:

- Die gesetzliche Anhörung bei personellen Einzelmaßnahmen und Kündigungen (§§ 99 - 102 BetrVG) - Zustimmungsverweigerungen und Widersprüche professionell formulieren - Bedeutung der Zustimmungsverweigerung und des Widerspruchs für die betroffene Person - Aktuelle Rechtsdurchsetzung: Einstweilige Verfügung bei Versetzungen und Widerspruch - Aktuelle Rechtsprechung: Versetzung, Direktionsrecht, Ein- und Umgruppierung - Kündigungsgründe: Verdachtskündigung, krankheitsbedingte Kündigung

Beschreibung:

-Keine personelle Maßnahme ohne Betriebsratsbeteiligung!

In diesem Seminar geht es um die richtige Reaktion des Betriebsrats bei Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung sowie Kündigung.

Um die Kolleg*innen zu schützen und nachteilige Folgen von ihnen abzuwenden, ist es besonders wichtig, dass der Betriebsrat die ihm zur Verfügung stehenden Handlungsmöglichkeiten rechtssicher anwendet und kompetent und sicher reagiert.

Es wird erarbeitet, wie Zustimmungsverweigerung und Widerspruch "wasserdicht" formuliert werden müssen. Dabei wird die aktuelle Rechtsprechung berücksichtigt.

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