Seminarinhalte:

- Ziele und Aufgaben des BEM (gemäß § 167 Absatz 2 SGB IX) - Rechtliche Folgen des BEM - Handlungsschritte zur Einführung eines BEM - Mitbestimmungsrechte und Möglichkeiten zum Handeln für die Betriebliche Interessenvertretung - Das Integrationsteam: Zusammensetzung, Aufgaben und Organisation der Arbeit - Fallmanagement im BEM: Wie begleite ich meinen "Fall"? - Leistungen und Hilfen von inner-/außerbetrieblichen Stellen - Zentrale Maßnahmen zur Wiedereingliederung und der auf Einschränkungen abgestimmte Arbeitseinsatz - Rechtssichere Dokumentation von Fällen und Prozessen - Daten- und Persönlichkeitsschutz im BEM - Schwerpunkte bei der Regelung einer Betriebs-/Dienstvereinbarung - Aspekte der Wirtschaftlichkeit im BEM

Beschreibung:

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Unterstützungsangebot für Arbeitnehmer*innen, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeits­unfähig sind. Der Arbeitgeber ist durch die Bestimmungen des Neunten Buchs Sozial­gesetzbuch (SGB IX) verpflichtet, ein BEM anzubieten.

Ziel des BEM ist es, zu prüfen
- wie Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden kann,
- mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann,
- wie der Arbeitsplatz erhalten bleiben kann.

Die Interessenvertretung gestaltet das Verfahren maßgeblich mit.

Für die Eingliederung der Beschäftigten ist ein so genanntes BEM-Team verantwort­lich. Rehabilitationsträger und Integrationsämter unterstützen die Betroffenen mit Hil­fen und Leistungen.

Dieses Seminar vermittelt den Teilnehmer*innen einen umfassenden Überblick über Chancen und Möglichkeiten des BEM.

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