Seminarinhalte:

Arbeits- und tarifrechtliche Stellung von AT-Angestellten - AT-Angestellte und leitende Angestellte - Abgrenzung zu Tarifbeschäftigten und Kriterien der Zuordnung Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei AT-Angestellten - Gehaltsgrundsätze - Tarifliche Entgeltsteigerungen und deren Folgen - Arbeitszeitregelungen - Vergütung von Mehrarbeit - Vorteile einer Gewerkschaftszughörigkeit Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Vergütung von AT-Angestellten - Wegfall Tarifvorbehalt und Regelungsmöglichkeiten durch Betriebsvereinbarung - Mitgestaltung von Vergütungssystemen, variablen Vergütungen und Bonifikationen - Stellenbewertung und Gehaltsgruppenregelung Betriebliche Mitbestimmung bei sonstigen AT-Arbeitsbedingungen - Arbeitszeit, Flexibilisierung und Mehrarbeit - Firmenwagen - Urlaub, Kündigung

Beschreibung:

In vielen Betrieben gibt es immer mehr so genannte Außertarifliche (AT-)Angestellte, zum Beispiel in Leitungspositionen oder als Expert*innen. Für sie gilt nicht der Tarif­vertrag. Aber sie werden vom Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz vertreten. Betriebsräte können daher einen Großteil der Arbeits- und Beschäftigungs­bedingungen von AT-Angestellten wie Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub usw. regeln. Es ist auch sinnvoll, das zu tun. Denn die Arbeitsbedingungen der AT-Angestellten haben auch Auswirkungen auf die tariflichen Beschäftigten - und umgekehrt. Über sinnvolle Regelungsinhalte informieren wir in diesem Seminar anhand von prak­tischen Beispielen und der aktuellen Rechtsprechung.

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