Seminarinhalte:

- KI-Anwendungsmöglichkeiten, die Dynamik zur Verbreitung der Technik, die spezifischen Merkmale von KI-Systemen und deren Definition - Übersicht über deutsche und europäische gesetzliche Vorgaben und Normen - Ansätze, um betriebliche Prozesse zur KI- Einführung mit den Mitteln der Mitbestimmung zu begleiten - Kritikalitätseinstufung, Folgeabschätzung, Training und Evaluation von KI-Systemen - Ideen zum dialogischen und partizipativen Vorgehen - Das arbeitnehmerorientierte Qualitätsmodell für den KI- Einsatz „KI-Lagom“

Beschreibung:

In immer mehr Branchen werden Systeme auf Basis künstlicher Intelligenz einge­setzt. Damit Betriebliche Interessenvertretungen ihre Mitbestimmungsaufgaben wahrnehmen können, benötigen sie neben Fach- und Gestaltungskompetenz auch eine tragfähige Strategie im Umgang mit und Einsatz von KI im Unternehmen. Daher ist es wichtig, dass Betriebsräte über die Gestaltungsoptionen, rechtlichen Ansatz­punkte, Vorgaben und Normen zur Gestaltung eines Einsatzes von KI-Systemen infor­miert sind. Sie sollten die Dynamik und spezifischen Merkmale von KI-Systemen und deren Definition verstehen, sowie einen Überblick über arbeitnehmerorientierte Quali­tätsmerkmale erhalten. Sie sollten Unterstützung erhalten, um ein für die unterschied­lichen Betriebe, Anwendungen und Kulturen stimmiges Gestaltungsmodell zu entwickeln, das den eigenen Prioritäten folgt.

Die Einführung der KI-Verordnung der Europäischen Union, die Anforderungen an die Entwicklung und den Einsatz von KI-Systemen festlegt, schafft einen wichtigen recht­lichen Rahmen, an dem Interessenvertretungen sich orientieren können. Betriebsräte sollten über die Bestimmungen der Verordnung informiert sein und sicherstellen, dass die Einführung von KI-Systemen im Einklang mit den Vorgaben steht.

Eine solide Wissensbasis und eine aktive Mitbestimmung von Betrieblichen Interessen­vertretungen bei der Einführung von KI-Systemen kann dazu beitragen, dass die Ar­beitsbedingungen menschenzentrierter und fairer gestaltet werden.

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