Seminarinhalte:

- Arbeits-, sozial- und inklusionsrechtliche Grundlagen des BEM - Ziele und Nutzen des BEM - Wirtschaftliche Aspekte im BEM - Prozessablauf - Aufgaben der BEM-Akteur*innen - Datenschutzorganisation im BEM - Mitbestimmung der Interessenvertretung - Aktuelle Rechtsprechung

Beschreibung:

Nach längerer Krankheit zurück an den Arbeitsplatz - das ist oft eine große Herausforderung.

Ein professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchlaufen Arbeitnehmer*innen, wenn sie nach längerer Abwesenheit durch Krankheit an den Arbeitsplatz zurückkommen. Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, ein BEM durchzuführen, wenn Beschäftigte länger als sechs Wochen im Jahr arbeitsunfähig waren. Das ist rechtlich im neunten Sozialgesetzbuch verankert.

Ziele des Eingliederungsprozesses sind die Wiederherstellung, der Erhalt und die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmer*innen.

Doch wie kann das gelingen? Eine fachkundige und umfassende Begleitung der betroffenen Menschen ist die Grundlage für einen erfolgreichen und reibungslosen Ablauf im Eingliederungsprozess.
Eingliederungsbegleiter*innen benötigen rechtliches Wissen, Kenntnisse über Prävention und Rehabilitation sowie über unterschiedliche Leistungen der Rehaträger und Integrationsämter. Darüber hinaus sind Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Einfühlungsvermögen unabdingbar.

In dieser Qualifizierungsreihe lernen die Teilnehmer*innen
- professionell anzusprechen und zu begleiten
- Verfahren und Maßnahmen zur Eingliederung fachkundig und rechtssicher einzuleiten
- interne und externe Akteur*innen zu vernetzen, um den Einbezug von Reha- und Inklusionsleistungen effektiv zu steuern
- die Qualität der Verfahrensschritte zu evaluieren und zu optimieren
- wie Beschäftigungsverhältnisse durch Arbeitsgestaltung, Weiterbildung und Gesundheitsprävention gesichert werden können.

Die Ausbildung richtet sich an alle am BEM Beteiligten wie Betriebliche Interessenvertretungen, Arbeitgeber, Mitglieder in Integrationsteams ... Sie besteht aus vier dreitägigen Modulen und schließt mit einer Prüfung ab.

Modul I – Recht
- Arbeits-, sozial- und inklusionsrechtliche Grundlagen des BEM
- Ziele und Nutzen des BEM
- Wirtschaftliche Aspekte im BEM
- Prozessablauf
- Aufgaben der BEM-Akteur*innen
- Datenschutzorganisation im BEM
- Mitbestimmung der Interessenvertretung
- Betriebs-/Dienstvereinbarung zum BEM
- Aktuelle Rechtsprechung

Modul II – Eingliederung
- Körperliche und psychische (Langzeit-)Erkrankungen: Dynamik und Auswirkungen
- Eingliederungsgespräche
- Wiedereingliederungsmaßnahmen
- Gefährdungsbeurteilung
- Beteiligung der Führungs- und Fachkräfte
- Arbeitsgestaltung im BEM
- Gestaltungsregelungen für psychisch Beeinträchtigte
- BGM und BEM

Modul III – Leistungen
- Eingliederungsplanung und Beteiligung der Rehaträger
- Anforderungs-/Fähigkeitsanalyse
- Schnittstelle Rehabilitation und BEM
- Leistungen der Rehabilitationsträger
- Teilhabeleistungen der Integrationsämter
- Unterstützungsangebote der Integrationsfachdienste
- Vernetzung mit stationären und ambulanten Leistungserbringer*innen

Modul IV – Beratungsrolle und Kompetenzen
- Rollen, Aufträge und Werte der Eingliederungsberater*innen
- Fall- und Übergangsmanagement
- Beratungsgespräche und Konfliktmanagement im BEM
- Zusammenarbeit im Integrationsteam
- Einführung, Evaluation und Organisationsentwicklung des BEM
- Verlaufs- und Ergebnisdokumentation

Abschlusskolloquium
- Präsentation der eigenen BEM-Arbeit im Betrieb
- Supervision
- Zertifizierung

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