Seminarinhalte:

- Gesetzliche Anforderungen und Mitbestimmung - Arbeitspsychologische Grundlagen - Begriffe und Zusammenhänge - Grundsätzliche Methoden und beispielhafte Verfahren - Aspekte der Gefährdungsbeurteilung: Prozess, Akteur*innen, Datenschutz, Dokumentation - Umsetzung von Maßnahmen und Wirksamkeitskontrolle - Hinweise und Richtlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) - Prävention und „menschengerechte Arbeitsgestaltung“ - Initiativmöglichkeiten für die Interessenvertretung

Beschreibung:

Die Gesundheit der Beschäftigten im Betrieb ist ein wichtiges Thema für die Interessenvertretungen. Nicht umsonst steht ihnen u.a. mit § 87 BetrVG oder § 78 BPersVG die volle Mitbestimmung bei diesem Thema zu. Psychische Fehlbelastungen stellen gerade in den letzten Jahren ein immer höher werdendes Gesundheitsrisiko dar. Der Gesetzgeber fordert daher mittlerweile auch im Wortlaut des Arbeitsschutzgesetzes, auch psychische Gefährdungen zu ermitteln und frühzeitig Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit abzuleiten und umzusetzen.

In den Betrieben sieht es jedoch oft anders aus. Die Erfahrungsberichte der Betriebs- und Personalräte zeigen, dass sie bei diesem Thema häufig nicht ausreichend eingebunden werden. Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen als zentrales Instrument im Arbeits- und Gesundheitsschutz ist hierbei der Schlüssel zum Erfolg (§ 5 ArbSchG). Es sind physische wie psychische Belastungen zu ermitteln, um präventiv Gefährdungspotenzialen im Betrieb entgegenzuwirken.

In unserem Seminar machen wir mit den wichtigsten Grundlagen und Methoden der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen vertraut. Wir geben einen Überblick über die gängigsten Verfahren und zeigen mögliche betriebliche Lösungsmöglichkeiten auf.

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