Seminarinhalte:

- Konflikte und Mediation in der betrieblichen Praxis - Ursachen und Hintergründe von Konflikten - Rechte und Pflichten des Mediators*der Mediatorin - Verhandlungstechniken und -kompetenzen - Techniken zur Strukturierung und Leitung des Konfliktlösungsverfahrens - Vorgehen bei hochstrittigen Parteien und eskalierenden Konflikten - Konflikte bei Machtungleichgewichten - Mehrparteien- und Teamkonflikte - Mediation bei hierarchischen Strukturen - Implementierung im Betrieb - Betriebsverfassungsgesetz und Mediation

Beschreibung:

Mediation ist das nachhaltigste Verfahren betriebliche Konflikte zu lösen. Durch ein besseres Konfliktmanagement wird das Klima im Betrieb nachweisbar verbessert. Mediation ist Prä­vention.

Betriebliche Interessenvertretungen sind in ihrer täglichen Arbeit auf eine hohe Konfliktlösungskompetenz angewiesen. Mediation hat sich zu einem hochwirksamen Instrument der Konfliktlösung entwickelt. Dies haben in den letzten Jahren die meisten größeren Unternehmen erkannt und setzen Mediation gezielt ein.

Mediation versteht die Interessen aller Beteiligten einzubezie­hen. Mit Hilfe einer neutralen Person (des*der Mediators*in), die das strukturierte Mediationsverfahren anleitet, erarbeiten die Streitenden eine selbstverantwortliche Lösung für ihre Probleme und Konflikte. Mediation unterstützt die Parteien auf dem Weg zu einer optimalen Lösung, die den Bedürfnissen und Interessen aller Rechnung trägt. Gerade wenn die Streitenden darauf angewiesen sind, auch nach einem Konflikt miteinander arbeiten zu können, bietet nur das Mediationsverfahren die Chance einer dauerhaften und einvernehmlichen Lösung.

Durch das Mediationsgesetz wird Mediation in Zukunft weiter an Bedeutung gewinnen. Die Ausbildung trägt den Gesetzes­inhalten Rechnung und befähigt dazu, in allen Bereichen des betrieblichen Konfliktmanagements kompetent und souverän agieren zu können.


Konfliktlösung durch Mediation

Die Grundstruktur der Ausbildung
Die Ausbildung setzt sich zusammen aus dem Ausbildungslehrgang und fünf super­vidierten Mediationen, die Ausbildungsteilnehmende jeweils als Mediator*in oder Co-Mediator*in durchgeführt haben. Der Ausbildungslehrgang umfasst insgesamt 130 Stunden und besteht aus mehreren Modulen. Er erfüllt die Anforderungen an eine qua­lifizierte Ausbildung zum zertifizierte*r Mediator*in auf der Grundlage des Mediations­gesetzes. Die Supervisionen können im Anschluss an den Ausbildungslehrgang in zusätzlich buchbaren Supervisionsseminaren durchgeführt werden. Für die Durchfüh­rung der Supervisionen haben die Auszubildenden nach Beendigung des Ausbildungs­lehrgangs drei Jahre Zeit, wenn sie den Titel „zertifizierter Mediator“ oder „zertifizierte Mediatorin“ führen möchten.

Lehrmethoden sind einführende Vorträge, praktische Übungen, Kleingruppen- und Einzelübungen. Bereits vom ersten Tag an sammeln die Teilnehmer*innen Erfahrungen anhand von Fallbeispielen aus der betrieblichen Praxis.


Die Seminarpauschale für die gesamte Ausbildung beträgt 5.500,00 EUR.
Hinzu kommen jeweils die Kosten für Unterkunft und Tagungsstättenpau­schale.


Seminardaten
1. Baustein – Grundlagen der Mediation – 23.06. - 27.06.2025
Beginn: 10.00 Uhr
Billerbeck, Hotel Weissenburg
25-BR00084
396,00 EUR Übernachtung (inkl. 7 % MwSt.) und
619,00 EUR Tagungsstättenpauschale (inkl. 7 % MwSt.), bei Bedarf zzgl. 99,00 EUR
Voranreise (inkl. 7 % MwSt.) nach Verfügbarkeit für diesen Baustein

Die weiteren Termine werden im ersten Seminar mit den Teilnehmer*innen abgesprochen.

Kontakt: