Barrierefreiheit in der Arbeitswelt
Ein Seminar gemäß: § 179 Abs. 4 SGB IX,
Seminarinhalte:
Barrierefreiheit von Gebäuden - Chancen und Grenzen - Unterschiede zwischen Neu- und Bestandsbauten - Arbeitshilfen und Checklisten für die Praxis im Unternehmen - Rechtliche Grundlagen, Definition, Verordnungen und Normen, z.B. UN-Behinderten-rechtskonvention (UN-BRK), Behindertengleichstellungsgesetz (BGG), SGB IX, Arbeitsstättenverordnung, Technische Regeln, DIN 18040 Barrierefreie IT-Anwendungen - Chancen und Grenzen - Barrierefreie Gestaltung ? Behinderungsbedingte Gestaltung - Webanwendungen, Web- und Telefonkonferenzen, Apps, PDF, Videos - European Accessibility Act (EAA) und Barrierefreiheitsgesetz (BFG) - Rechtliche Grundlagen, z.B. barrierefreie IT-Verordnung (BITV 2.0), Web Content Accessibility Guidelines (WCAG)
Beschreibung:
„Barrierefrei sind bauliche und sonstige Anlagen, Verkehrsmittel, technische Gebrauchsgegenstände, Systeme der Informationsverarbeitung, akustische und visuelle Informationsquellen und Kommunikationseinrichtungen sowie andere gestaltete Lebensbereiche, wenn sie für Menschen mit Behinderungen in der allgemein üblichen Weise, ohne besondere Erschwernis und grundsätzlich ohne fremde Hilfe auffindbar, zugänglich und nutzbar sind“ (§4 BGG).
Bitte mitbringen
Für dieses Seminar werden 14 Stunden als Fortbildung für CDMPs und CRTWCs anerkannt.
Kosten:
Seminarpauschale (umsatzsteuerfrei) | 849,00 € |
---|---|
Übernachtung | 214,00 € |
Tagungsstättenpauschale | 401,00 € |
Summe | 1464,00 € |
Kontakt:
Email: gronemeyer@arbeitundleben.nrw
Telefon: +49 211 93800-45
Fax: +49 211 93800-27
Anmeldung zum Seminar
Für die ordnungsgemäße Anmeldung sind nach § 37 Abs. 6 BetrVG in Beschluss und nach § 179 Abs. 4 SGB IX die Mitteilung an den Arbeitgeber erforderlich.
Platz reservierenSeminarnummer
25-SB00010Termin
11.03.2025 - 13.03.2025Beginn: Di., 11.03.2025, 10:00 Uhr
Ort
Welcome Hotel Wesel, WeselAusschreibung herunterladen
Kosten:
Anmeldung zum Seminar
Für die ordnungsgemäße Anmeldung sind nach § 37 Abs. 6 BetrVG in Beschluss und nach § 179 Abs. 4 SGB IX die Mitteilung an den Arbeitgeber erforderlich.
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