Strategisches Betriebsratsmanagement - Betriebe im Wandel – Mitbestimmung unter neuen Vorzeichen
Ein Seminar gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminarinhalte:
- Wie verschieben grundlegende Umbrüche betriebliche Machtverhältnisse und Aushandlungsprozesse? - Mit welchen strategischen Fragen und Dilemmata sind Betriebsräte und andere Arbeitnehmervertretungen konfrontiert? - Welche neuen Konfliktlinien entstehen durch digitale Steuerungssysteme und algorithmisches Management? - Wie verändern mobile, hybride und dezentrale Arbeitsformen die Praxis der Mitbestimmung? - Welche Ansatzpunkte bieten sich für eine zukunftsfähige betriebliche und gewerkschaftliche Interessenvertretung?
Beschreibung:
Betriebliche Veränderungen nehmen rasant zu – von Restrukturierungen über Digitalisierung bis hin zu neuen Unternehmensstrukturen. Gerade Betriebsräte in verantwortlichen Positionen, etwa freigestellte Mitglieder sowie Vorsitzende und ihre Stellvertretungen, stehen vor der Aufgabe, Mitbestimmung unter diesen Bedingungen strategisch weiterzuentwickeln. Das Seminar bietet Raum, aktuelle Entwicklungen zu analysieren, Erfahrungen zu diskutieren und im Austausch mit Studierenden wissenschaftliche Perspektiven und betriebliche Praxis miteinander zu verbinden.
Kosten:
| Seminarpauschale (umsatzsteuerfrei) | 779,00 € |
|---|---|
| Tagungsstättenpauschale | 432,00 € |
| Übernachtung | 268,00 € |
| Summe | 1479,00 € |
Kontakt:
Email: muenchmeyer@arbeitundleben.nrw
Telefon: +49 211 93800-17
Fax: +49 211 93800-27
Anmeldung
Für die ordnungsgemäße Anmeldung sind nach § 37 Abs. 6 BetrVG in Beschluss und nach § 179 Abs. 4 SGB IX die Mitteilung an den Arbeitgeber erforderlich.
Platz reservierenSeminarnummer
726-095Termin
06.10.2026 - 08.10.2026Beginn: Di., 06.10.2026, 10:00 Uhr
Ort
Mercure Hotel, BochumAusschreibung herunterladen
Kosten:
Referent*innen:
- Manfred Wannöffel
- Günter Schneider
- Birgit Apitzsch
Anmeldung zum Seminar
Für die ordnungsgemäße Anmeldung sind nach § 37 Abs. 6 BetrVG in Beschluss und nach § 179 Abs. 4 SGB IX die Mitteilung an den Arbeitgeber erforderlich.
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