Seminarinhalte:

- BGM und BEM - Gefährdungsbeurteilung - Arbeits-, sozial- und inklusionsrechtliche Grundlagen des BEM - Ziele und Nutzen des BEM - Prozessablauf - Mitbestimmung der Interessenvertretung - Aufgaben der BEM-Akteur*innen - Datenschutzorganisation im BEM

Beschreibung:

Wenn Beschäftigte nach längerer Krankheit an ihren Arbeits­platz zurückkehren, beginnt oft eine sensible Phase – für die Betroffenen ebenso wie für den Betrieb. Ein professionell ge­staltetes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) kann dabei entscheidend dazu beitragen, Beschäftigungsfähig­keit zu sichern, Gesundheit zu fördern und langfristige Per­spektiven im Arbeitsleben zu schaffen.
Ein BEM ist gesetzlich vorgeschrieben, wenn Beschäftigte in­nerhalb eines Jahres ununterbrochen oder wiederholt länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren. Grundlage hierfür ist § 167 Abs. 2 SGB IX. Doch erfolgreiche Eingliederung bedeutet weit mehr als die Erfüllung einer gesetzlichen Pflicht: Sie erfor­dert fachliche Kompetenz, kommunikatives Geschick und eine vertrauensvolle Begleitung aller Beteiligten.
Eingliederungsbegleiter*innen übernehmen dabei eine verant­wortungsvolle Aufgabe. Sie benötigen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, Beratungs- und Gesprächskompetenz, Einfühlungsvermögen sowie Wissen über Prävention, Rehabili­tation und die Leistungen von Rehabilitationsträgern sowie In­tegrations- bzw. Inklusionsämtern.
Arbeit und Leben NRW bietet seit vielen Jahren eine praxis­nahe und kontinuierlich weiterentwickelte Ausbildung zur Ein­gliederungsberatung im Betrieb an. Die Qualifizierungsreihe greift aktuelle rechtliche, betriebliche und gesellschaftliche Ent­wicklungen auf und vermittelt praxisorientiertes Handlungs­wissen für eine professionelle Umsetzung des BEM.

Die Teilnehmer*innen lernen:
- Beschäftigte professionell anzusprechen und im Eingliederungsprozess zu begleiten
- Verfahren und Maßnahmen rechtssicher und fachkundig einzuleiten
- interne und externe Akteur*innen wirksam zu vernetzen
- Reha- und Inklusionsleistungen gezielt einzubeziehen und zu koordinieren
- Verfahrensabläufe zu evaluieren und weiterzuentwickeln
- Beschäftigung durch Arbeitsgestaltung, Prävention und Qualifizierung nachhaltig zu sichern

Die Ausbildung richtet sich an alle am BEM beteiligten Per­sonen – insbesondere an betriebliche Interessenvertretungen, Personalverantwortliche sowie Mitglieder von Integrations- und Inklusionsteams. Sie knüpft unmittelbar an die betriebliche Praxis der Teilnehmer*innen an und bietet Raum für Austausch und Reflexion.

Die Qualifizierung umfasst vier Module und schließt mit einem Kolloquium ab. Das Abschlusskolloquium findet unter Betei­ligung von Frau Prof. Dr. Niehaus, Lehrstuhl Arbeit und Rehabi­litation der Universität zu Köln, statt.
Ergänzend zu den Modulen finden zwischen den Präsenzterminen zweistündige Online-Vertiefungseinheiten statt.


Modulübersicht

Modul I – Einführung und Grundlagen
3,5 Tage
- BGM und BEM
- Gefährdungsbeurteilung
- Arbeits-, sozial- und inklusionsrechtliche Grundlagen des BEM
- Ziele und Nutzen des BEM
- Prozessablauf
- Mitbestimmung der Interessenvertretung
- Aufgaben der BEM-Akteur*innen
- Datenschutzorganisation im BEM

Online Vertiefung I

Modul II – Beteiligte und Maßnahmen
3,5 Tage
- Körperliche und psychische Gesundheit
- Beteiligung der Führungs- und Fachkräfte
- Anforderungsprofil/Situationsanalyse
- Rollen, Aufträge und Werte der Eingliederungsberater*innen
- Fragetechniken und Gesprächsführung
- Schnittstelle Rehabilitation und BEM
- Leistungen der Rehabilitationsträger
- Teilhabeleistungen der Integrations- bzw. Inklusionsämter
- Unterstützungsangebote der Integrationsfachdienste
- Vernetzung mit stationären und ambulanten Leistungserbringer*innen
- Eingliederungsplanung und Beteiligung der Rehabilitationsträger

Online Vertiefung II

Modul III – Prozesse und Strategien
2,5 Tage
- Eingliederungsgespräche
- Wiedereingliederungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit im Inklusionsteam
- Fall- und Übergangsmanagement
- Aktuelle Rechtsprechung
- Strategien und Konfliktmanagement im BEM
- Verlaufs- und Ergebnisdokumentation

Online Vertiefung III

Modul IV – Supervision und Kolloquium
2,5 Tage
- Arbeitsgestaltung im BEM, Grenzen des Verfahrens
- Qualitätsmanagement
- Präsentation der eigenen BEM-Arbeit im Betrieb
- Supervision
- Zertifizierung


Termin- und Kostenübersicht

Modul I – Einführung und Grundlagen
26.01. – 29.01.2027
Hotel See Park
Danziger Straße 5, 47608 Geldern
www.seepark.de
351,00 EUR Übernachtung (inkl. 7 % MwSt.) und
585,00 EUR Tagungsstättenpauschale (inkl. 7 % MwSt.)

Online-Vertiefung I: 10.03.2027, 15:00 – 17:00 Uhr

Modul II – Beteiligte und Maßnahmen
13.04. – 16.04.2027
Ringhotel Katharinenhof
Bahnhofstraße 49, 59423 Unna
www.riepe.com
306,00 EUR Übernachtung (inkl. 7 % MwSt.) und
660,00 EUR Tagungsstättenpauschale (inkl. 7 % MwSt.)

Online-Vertiefung II: 01.06.2027, 15:00 – 17:00 Uhr

Modul III – Prozesse und Strategien
30.06. – 02.07.2027
NH Hotel Düsseldorf City
Kölner Straße 186-188, 40227 Düsseldorf
www.nh-hotels.com
204,00 EUR Übernachtung (inkl. 7 % MwSt.) und
442,00 EUR Tagungsstättenpauschale (inkl. 7 % MwSt.)

Online-Vertiefung III: 09.09.2027, 15:00 – 17:00 Uhr

Modul IV – Supervision und Kolloquium
06.10. – 08.10.2027
NH Hotel Düsseldorf City
Kölner Straße 186-188, 40227 Düsseldorf
www.nh-hotels.com
204,00 EUR Übernachtung (inkl. 7 % MwSt.) und
442,00 EUR Tagungsstättenpauschale (inkl. 7 % MwSt.)

Seminar-Nr.: 27LAGBR095

Kosten
Die Gesamtseminarpauschale beträgt 5.150,00 EUR.
Hinzu kommen die Kosten für Übernachtung und Tagungsstättenpauschale pro Modul.

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