Queer im Betrieb – Rechte, Schutz und Handlungsmöglichkeiten für Betriebsrät*innen
Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX, § 42 Abs. 5 LPVG NRW und § 54 Abs. 1 BPersVG
Seminarinhalte:
- Grundlagen zu sexueller und geschlechtlicher Vielfalt (LGBTQIA+) im Arbeitskontext - Diskriminierung, Benachteiligung und Mobbing im Betrieb erkennen - Rechtlicher Schutz von LGBTQIA+-Beschäftigten - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Pflichten des Arbeitgebers - Aktuelle arbeitsrechtliche Fragestellungen - Aufgaben, Rechte und Handlungsspielräume des Betriebsrats - Schutz- und Gleichbehandlungsauftrag - Mitbestimmungsmöglichkeiten - Gestaltung einer queer-freundlichen Betriebspraxis - Umgang mit Konflikten, Widerständen und Beschwerden - Praxisbeispiele und Transfer in den eigenen Betrieb
Beschreibung:
Wie können Interessenvertretungen aktiv zu einer diskriminierungsfreien Arbeitswelt beitragen? Das Seminar vermittelt die arbeitsrechtlichen Grundlagen zum Schutz von LGBTQIA+-Beschäftigten und zeigt, wie Diskriminierung erkannt, angemessen behandelt und einer wertschätzenden Betriebskultur der Weg bereitet werden kann. Praxisnahe Beispiele unterstützen den Transfer in den eigenen Betrieb.
Kosten:
| Seminarpauschale (umsatzsteuerfrei) | 389,00 € |
|---|---|
| Tagungsstättenpauschale | 115,00 € |
| Summe | 504,00 € |
(Ermäßigung möglich)
Kontakt:
Anmeldung
Für die ordnungsgemäße Anmeldung sind nach § 37 Abs. 6 BetrVG in Beschluss und nach § 179 Abs. 4 SGB IX die Mitteilung an den Arbeitgeber erforderlich.
Platz reservierenSeminarnummer
27LAGBR079Termin
15.03.2027 - 15.03.2027Beginn: Mo., 15.03.2027, 10:00 Uhr
Ort
NH Hotel Düsseldorf City, DüsseldorfAusschreibung herunterladen
Kosten:
(Ermäßigung möglich)
Referent*innen:
- Lena Louise Burggraef
Anmeldung zum Seminar
Für die ordnungsgemäße Anmeldung sind nach § 37 Abs. 6 BetrVG in Beschluss und nach § 179 Abs. 4 SGB IX die Mitteilung an den Arbeitgeber erforderlich.
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