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Queer im Betrieb – Rechte, Schutz und Handlungsmöglichkeiten für Betriebsrät*innen

Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX, § 42 Abs. 5 LPVG NRW und § 54 Abs. 1 BPersVG

Seminarinhalte:

- Grundlagen zu sexueller und geschlechtlicher Vielfalt (LGBTQIA+) im Arbeitskontext - Diskriminierung, Benachteiligung und Mobbing im Betrieb erkennen - Rechtlicher Schutz von LGBTQIA+-Beschäftigten - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Pflichten des Arbeitgebers - Aktuelle arbeitsrechtliche Fragestellungen - Aufgaben, Rechte und Handlungsspielräume des Betriebsrats - Schutz- und Gleichbehandlungsauftrag - Mitbestimmungsmöglichkeiten - Gestaltung einer queer-freundlichen Betriebspraxis - Umgang mit Konflikten, Widerständen und Beschwerden - Praxisbeispiele und Transfer in den eigenen Betrieb

Beschreibung:

Wie können Interessenvertretungen aktiv zu einer diskriminierungsfreien Arbeitswelt beitragen? Das Seminar vermittelt die arbeitsrechtlichen Grundlagen zum Schutz von LGBTQIA+-Beschäftigten und zeigt, wie Diskriminierung erkannt, angemessen behandelt und einer wertschätzenden Betriebskultur der Weg bereitet werden kann. Praxisnahe Beispiele unterstützen den Transfer in den eigenen Betrieb.

Kosten:

Seminarpauschale (umsatzsteuerfrei)389,00 €
Tagungsstättenpauschale115,00 €
Summe504,00 €


(Ermäßigung möglich)

Kontakt:

Laura Koczelnik
Email: koczelnik@arbeitundleben.nrw
Telefon: +49 211 93800-49
Fax: +49 211 93800-27
Michelle Zurke
Email: zurke@arbeitundleben.nrw
Telefon: +49 211 93800-20
Fax: +49 211 93800-27

Anmeldung

Seminarnummer

27LAGBR079

Termin

15.03.2027 - 15.03.2027

Beginn: Mo., 15.03.2027, 10:00 Uhr

Ort

NH Hotel Düsseldorf City, Düsseldorf

Ausschreibung herunterladen

Kosten:

504,00 €

(Ermäßigung möglich)

Referent*innen:

  • Lena Louise Burggraef

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