Seminarinhalte:

- Zusammenhänge von Führung und Gesundheit - Analyse des Betriebsklimas und Führungsverhaltens als Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen - Maßnahmen zur Verbesserung - Gesundheit als Führungsaufgabe – Was können Führungskräfte für die Gesundheit der Beschäftigten tun? - Handlungsstrategien der Interessenvertretung zur Verbesserung des Betriebsklimas und Veränderung der Führungskultur

Beschreibung:

Das Führungsverhalten hat einen erheblichen Einfluss auf die Belastungssituation der Kolleg*innen am Arbeitsplatz und insbesondere auf ihr psychisches Wohlbefinden. Aber auch Führungskräfte selbst sind Belastungen ausgesetzt und stehen ständig wachsenden Anforderungen gegenüber. Eine gute Arbeitsorganisation, die gerechte Verteilung der Arbeit, die Wertschätzung sowie das Miteinander im Team sind entscheidende Faktoren für das Wohlbefinden der Beschäftigten und werden maßgeblich von den Führungskräften beeinflusst.

In diesem Seminar werden Zusammenhänge zwischen Führungsverhalten, Betriebsklima und gesundheitlichen Folgewirkungen aufgezeigt. Es wird dargelegt, wie Führungsverhalten und Betriebsklima im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung ermittelt werden können, und es wird erarbeitet, mit welchen Maßnahmen gegengesteuert werden kann. Es geht ferner um Handlungsstrategien der Umsetzung und um eine langfristige Verbesserung der Führungskultur.

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