Seminarinhalte:

- Rechtliche Grundlagen zu Gleichbehandlung und Diskriminierung im Betrieb, insbesondere nach dem Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, sowie aktuelle arbeitsgerichtliche Rechtsprechung - Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Themenfeld Vielfalt und Antidiskriminierung - Auseinandersetzung mit der eigenen Haltung und Rolle - Dimensionen von Vielfalt in der Arbeitswelt und ihre Bedeutung für Zusammenarbeit und Betriebsklima - Entstehung von Vorurteilen, Stereotypen und möglichen Konflikten in vielfältigen Teams - Ansätze zur Förderung eines respektvollen und diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds, z. B. durch betriebliche Leitlinien oder Codes of Conduct

Beschreibung:

Die Belegschaften vieler Betriebe werden zunehmend vielfältiger. Unterschiedliche Generationen, kulturelle Hintergründe, Geschlechteridentitäten oder Lebensrealitäten prägen den Arbeitsalltag. Vielfalt kann die Zusammenarbeit bereichern, im betrieblichen Alltag aber auch zu Missverständnissen oder Konflikten führen.
Betriebsräte haben die Aufgabe, die freie Entfaltung der Persönlichkeit der Beschäftigten zu schützen, Benachteiligungen zu verhindern und ein respektvolles Betriebsklima zu fördern. Rechtliche Grundlagen hierfür ergeben sich insbesondere aus dem Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz sowie aus den Aufgaben des Betriebsrats nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen verdeutlichen die Bedeutung eines wirksamen Schutzes vor Diskriminierung und Belästigung im Arbeitsleben.

Das Seminar vermittelt grundlegende Kenntnisse zu Vielfalt, Diskriminierung und Zusammenarbeit in heterogenen Teams. Die Teilnehmer*innen setzen sich mit typischen Situationen aus dem betrieblichen Alltag auseinander und entwickeln Handlungsmöglichkeiten für ihre Arbeit als Interessenvertretung. Ziel ist es, Betriebsräte dabei zu unterstützen, zu einer respektvollen Arbeitskultur im Betrieb beizutragen.

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