•    Wenn Du einen Arbeitsplatz in Deutschland suchst, kannst Du versuchen, Dich direkt bei einem Arbeitgeber zu bewerben. Sollte dies nicht möglich sein, empfehlen wir, das Angebot des Europäischen Arbeitsdienstes EURES ec.europa.eu/eures/portal/jv-se/home in Anspruch zu nehmen. EURES bietet eine europaweite Jobbörse an. Hier findest Du Arbeitsangebote in Deiner Sprache für Deutschland und für die Du dich bereits in dein Heimatland bewerben kannst. Informationen dazu erhältst Du von dem zuständigen Arbeitsamt in deiner Region oder direkt auf der Internetseite von EUERS (ec.europa.eu/eures). Beim zuständigen Arbeitsamt, frage nach dem dem regionalen EURES-Berater. Oder frage uns und wir ermitteln für Dich die zuständigen Berater*innen.

•    Neben EURES gibt es auch die Jobbörse der Deutschen Arbeitsagentur: www.arbeitsagentur.de/jobsuche/suche. Außerdem gibt es das Portal der Bundesregierung

für Fachkräfte aus dem Ausland: www.make-it-in-germany.com/de/arbeiten-in-deutschland/jobboerse

Solltest Du dennoch die Dienste einer Arbeitsvermittlung aus Deinem Land bevorzugen, ist es ratsam, sich an den Listen mit Arbeitsvermittlungen zu orientieren, die vom rumänischen, bzw. bulgarischen Arbeitsministerium öffentlich zur Verfügung gestellt sind. Diese findest du hier: www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/Munca/Reg_Nat_31012022.pdf

Private Vermittlungsfirmen sind nicht immer sicher und teilweise auch nicht legal. Eine Vermittlungsfirma, die von Dir als Arbeitssuchendem eine Vermittlungsgebühr verlangt, handelt illegal. Es ist schwer zu sagen, welcher Vermittlung Du vertrauen kannst. Die rumänischen und bulgarischen Arbeitsministerien stellen Listen mit Arbeitsvermittlungen bereit, die sie Arbeitssuchenden empfehlen. Wenn Du dich also entscheidest doch über eine Arbeitsvermittlung nach Deutschland zu kommen, dann nimm sicherheitshalber die Dienste eines Vermittlers in Anspruch, der auf der Liste der offiziell empfohlenen Vermittler steht.
Solltest Du Zweifel haben an der Aufrichtigkeit der Arbeitsvermittler*innen, kannst Du dich gerne an uns wenden. Nur so vermeidest Du in ein prekäres Arbeitsverhältnis zu gelangen.
Vorsicht ist geboten, falls die Stellenausschreibung einer vermeintlich seriösen Arbeitsvermittlung
•     keine Informationen zu dem Arbeitgeber*nnen und der Tätigkeit enthält, z. B. um welche Art von Arbeit es sich handelt, keine genauen Angaben zum Arbeitsort, welche Qualifikation gewünscht ist, Details zu den Arbeitszeiten oder Entlohnung etc.
•    die Informationen nicht eindeutig und verständlich sind.
•    von Dir als Arbeitssuchendem eine Vermittlungsgebühr verlangt. Eine Vermittlungsfirma, die unter irgendeinem Vorwand Gebühren von Dir verlangt, handelt illegal. Typische Vorwände sind: Vermittler*innen „müssen“ Geld vorkassieren für deutschen Behörden, um Deine „Papiere“ (Anmeldung, Steuerunterlagen etc.) zu erledigen. Oder um Transport- oder Unterbringungskosten im Voraus zu decken.
 
Eine Arbeitsvermittlung darf deinen Personalausweis/Reisepass keinesfalls einbehalten!

Gute Deutschkenntnisse, zumindest Grundkenntnisse, sind mit Sicherheit von großem Vorteil, wenn Du in Deutschland arbeiten und leben willst. Deutschkenntnisse sind wichtig, um sich in einem neuen Land zu orientieren, sowohl im Privat- als auch im Berufsleben.

Sprachkenntnisse schützen Dich auch vor Arbeitsausbeutung und erhöhen Deine beruflichen Chancen.

Du musst wissen, dass der Arbeitgeber*innen oder der Arbeitsvermittler*innen, Dir die Arbeits- bzw., Vermittlungsverträge in Deiner Sprache (oder einer Sprache, die Du gut verstehst) vorlegen muss!

Es gibt einige Möglichkeiten, deutsch zu lernen:

• Online-Sprachkurse. Es gibt einige rumänisch- oder bulgarisch-sprachige, die auf YouTube oder auf Social Media – Plattformen hilfreiche und sehr leicht verständliche, kostenlose Deutschkurse anbieten.
• Die Plattformen EURES Rumänien, bzw., EURES Bulgarien stellen auch Informationen über Deutschkurse im eigene Land zur Verfügung.

Es gilt auch hier: Sollten Dir all diese Alternativen zu kompliziert erscheinen, kontaktiere uns und wir können Dich aufklären. Denn umso informierter Du bist, umso besser kannst Du dich vor Missbrauch und Arbeitsausbeutung schützen.

Sei skeptisch und vermeide Vermittlungsagenturen, die Vermittlungsgebühren oder andere Entgelte verlangen!
 
Sei vorsichtig und vermeide Vermittlungsagenturen, die Dir keinen Arbeitsvertrag auf Rumänisch, bzw., Bulgarisch vorlegen! Darüber hinaus achte darauf, dass der Vertrag einige Eckdaten über  Arbeitgeber*in und die Arbeitsbedingungen darlegt. (siehe „Arbeitsvertrag“).
 
Wenn eine Privatperson sich als „Arbeitsvermittler*in“ geriert, bedenke dass diese, rein rechtlich, den Vermittlungsdienst nicht leisten darf!
 
Eine Vermittlungsfirma kann nicht seriös sein, wenn das Auswahlverfahren zu schnell, ohne Interview und ohne Überprüfung Deiner Eignung, selbst für unqualifizierte Arbeiten, stattfindet!
 
Lass Dich von der Vermittlungsfirma nicht bedrängen, schnell und ohne genügend Informationen einen Vertrag zu unterschreiben! Weder einen Vermittlungsvertrag noch einen Arbeitsvertrag!
 
Verlasse Dich nicht auf das Versprechen einer Vermittlungsfirma, dass der Vertrag mit dem Arbeitgeber erst bei der Ankunft in Deutschland vereinbart/unterschrieben wird!
 
Du sollst mit einer Vermittlungsfirma, die Jobs in allen Bereichen und in allen Ländern anbietet, vorsichtig sein! Es könnte sich um Betrüger handeln.
 
Sei vorsichtig, wenn Du das Gefühl hast, Dir wird ein deutlich zu hohes Gehalt angesichts Deiner Qualifikation angeboten!
 

Es gibt zwei Arten von Verträgen, die für Dich als Arbeitsuchender von Bedeutung sind: Der Arbeitsvermittlungsvertrag* und der Arbeitsvertrag**. Achte darauf: der Arbeitsvermittlungsvertrag ist kein Arbeitsvertrag!
Unterschreibe nur Verträge, die Du verstehen kannst. Diese sollten in Deiner Muttersprache sein oder mindestens in einer Sprache, die Du gut verstehst! BITTE unterschreibe auf keinen Fall Verträge, die Du nicht verstehst!
Lass Dich nicht bedrängen, irgendeinen Vertrag unter Zeitdruck zu unterschreiben! Arbeitsverträge vereinbarst Du bevor Du dein Heimatland verlässt und nicht erst am Arbeitsort! Unterschreibe diese nicht, wenn sie unvollständig sind!
 
Unterschreibe nicht leichtsinnig Verträge mit Firmen, die nicht im Nationalen Handelsregister der Vermittlungsagenturen in Rumänien bzw. Bulgarien registriert sind. Hier findest Du Informationen:

www.inspectiamuncii.ro/documents/66402/200730/Informatii_intermediere-plasare_forta_munca_strainatate.pdf/69ed8e54-842e-4e49-8993-d0a9f8ef7b81

www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/Munca/Reg_Nat_31012022.pdf

Wenn Du dir unsicher bist und Hilfe brauchst, kannst Du Dich jederzeit per Chat oder Mail an uns wenden. Wir helfen Dir gerne die richtige Entscheidung zu treffen.
 
 
* Der Vermittlungsvertrag muss mindestens folgende Angaben enthalten:
-den Namen des deutschen/ausländischen Arbeitgebers
-das Land, für das die Vermittlung gemacht wird
-die Adresse, Telefonnummer
-eine Beschreibung der Tätigkeit wie auch der Arbeitsbedingungen
-die Arbeitszeiten
-die Dauer des Arbeitsvertrags
-die Art und Höhe der Entlohnung
-die Transport- und Unterbringungskosten
 
Und auch hier nochmals der Hinweis: die Dienste des Arbeitsvermittlers müssen kostenlos sein. Dieser darf von Dir keinerlei Gebühren verlangen!
 
** Arbeitsvertrag
Ein Arbeitsvertrag kann zunächst auch mündlich abgeschlossen werden. Bitte dabei sehr vorsichtig sein, denn oftmals handelt es sich dabei um leere Versprechen oder sogar Betrug! Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen. Er muss unterschrieben werden. Wichtige Details, die im Arbeitsvertrag festgelegt sein müssen:
•    Name und Adresse von beiden Vertragsparteien
•    Beginn und Dauer der Beschäftigung
•    Art der Tätigkeit und kurze Beschreibung der Aufgaben
•    Arbeitsort (bzw. auch Hinweis darauf, wenn der/die Arbeitnehmer/in an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann)
•    Höhe der Bezahlung (meistens Bruttogehalt) einschließlich der Zuschläge, Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie andere Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren Fälligkeit
•    Vereinbarte Arbeitszeit
•    Urlaub
•    Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses
•    Hinweis auf anwendbare Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind.
Dein Arbeitsverhältnis kann unbefristet oder befristet sein. Wenn Du einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hast, dann endet das Arbeitsverhältnis nicht durch Kündigung, sondern »automatisch« durch Ablauf der Zeit, für die er galt.

•    Faire Arbeitsangebote beinhalten umfassende Informationen über Transfer und Unterbringung nach bzw. in Deutschland. Die Kosten für Deinen Transport nach Deutschland werden nur ausnahmsweise vom Arbeitgeber übernommen. Wenn Du Dich beim Arbeitgeber direkt bewirbst oder über EURES, bzw., die Bundeagentur für Arbeit, verhandelst Du Details über Transport- und Unterbringungskosten mit dem Arbeitgeber. Die Kosten sollten nicht zu hoch sein! Es gibt einige Richtwerte, die wir gerne zur Verfügung stellen.
•   Der Arbeitgeber kann Dir eine Unterkunft anbieten, muss dies aber nicht! Diese wird nicht kostenlos sein! Achte bitte darauf, dass damit oft viel Profit gemacht wird. Deswegen solltest Du ein überteuertes Angebot nicht annehmen! Als überteuert gilt eine monatliche Summe, die höher ist als 240 € pro Person/Bett.

• Beantrage noch in dein Heimatland eine europäische Krankenversi-cherungskarte.
• Wenn Du fragen hast zu: Wohnungssuche in Deutschland, Kitas, Schulen, Kindergeld Lebensunterhaftungskosten, Führerschein und Auto, Corona-Lage usw., stehen wir Dir zur Verfügung.