Seminarinhalte:

- Beteiligungsrechte und Möglichkeiten zum Handeln für den Betriebsrat bei Betriebsänderungen - Interessenausgleich und Sozialplan (gemäß § 111 ff BetrVG) - Betriebsübergang (gemäß § 613a BGB) - Wirtschaftliche Unterlagen für den Betriebsrat - Gesellschaftsrecht - Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung und Beschäftigungsförderung

Beschreibung:

Betriebliche Prozesse der Veränderung wie Betriebsänderung oder Betriebsübergang gehören in vielen Betrieben längst zum Alltag. Ob Umstrukturierung oder Inhaberwechsel - stets sind solche Vorgänge mit Unsicherheiten für die Beschäftigten verbunden.

Die Mitglieder des Betriebsrats vertreten dabei die Anliegen der Arbeitnehmer*innen. Wichtig dafür sind gute Kenntnisse der entsprechenden Paragrafen im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB).
Auch die Absprachen zum Interessenausgleich und Sozialplan gehören zu den Aufgaben des Betriebsrats. Hier achten die Mitglieder des Betriebsrats auf Möglichkeiten und Gefahren bei den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.

Die Teilnehmer*innen erfahren in diesem Seminar, was der Betriebsrat bei betrieblichen Veränderungen tun kann. Sie diskutieren, wie sich Arbeitsplätze sichern und Beschäftigung fördern und die Veränderungen sozial möglichst gut abfedern lassen. Daneben lernen Teilnehmer*innen, wie sich Betriebsräte passende Informationen beschaffen. Ein*e Wirtschaftsprüfer*in vermittelt zudem grundlegendes Wissen zu den Themen Jahresbilanzen und wirtschaftliche Kennzahlen.

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